平顶山技师学院招才引智绿色通道实施方案

为更高效快捷地招聘专业技术人才，依据《中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》，我院决定通过绿色通道，招聘10名专业技术人才。

一、招聘人员信息汇总

平顶山技师学院在河南省招才引智创新发展大会中发布岗位10个，涉及9个专业。具体招聘计划如下:

（1）电气自动化专业教师2名

（2）计算机应用专业教师1名

（3）风景园林专业教师1名

（4）机械工程专业教师1名

（5）汽车工程专业教师1名

（6）数控加工专业教师1名

（7）电子商务专业教师1名

（8）学前教育专业教师1名

（9）音乐教育专业教师1名

要求全日制研究生学历，年龄30周岁以下。

经过网上初筛、现场确认、资格审查、签订就业意向书等环节，目前通过资格审查人员18名，其中风景园林专业教师计划招聘1名，通过资格审查7名；音乐教育专业教师计划招聘1名，通过资格审查3名；其余岗位通过资格审查人数与招聘岗位比例均为1：1。

二、组织领导

为强调本次招聘考核的重要性和严肃性，确保招聘工作规范有序

进行，根据市局会议精神，结合我院实际，经研究决定，成立考核评审领导小组，对本次招聘的流程和具体工作负责。院长周宝西任组长，副院长吕培元、副院长张鸽（常务）、院长助理秦建中、院长助理屠秀臣、纪委副书记刘大江任副组长，办公室主任何永亮、组织人事处处长刘国欣、纪检监察室主任翟魁军、教务处处长王浩、数控技术负责人时小广、商贸服务系负责人王建立、电气工程系负责人魏俊荣、汽车工程系负责人王峰伟、基础教学部负责人张直前任成员。领导小组下设办公室，设在组织人事处，落实具体工作。

三、考核招聘

（一）对于通过资格审查人数与招聘岗位比例为1：1的应聘人员，由我院专业教师组成专家评审委员会，以试讲评议的方式进行，满分100分。试讲评议环节通过备课、讲课、评委评议步骤构成，对招聘人员的知识水平和专业技能进行考核。聘用60分以上人员。

（二）通过资格审查人数与招聘岗位比例达到1：7和1：3的应聘人员，由人社局聘用专家评委（不低于50%）及我院专家评委参与组成专业评审委员会，分试讲和面试两个环节进行，总分100分，其中试讲80分，面试20分。试讲环节通过备课、讲课、评委评议步骤构成，对招聘人员的知识水平和专业技能进行考核。面试环节采取结构化面试形式进行，主要考察应聘人员的综合分析、沟通协调、语言表达、举止仪表等能力。考核结束后按总分（60分以上）择优聘用，并及时通报报考人员。

四、政审

应聘人员须提交学历证书、学位证书、学信网认证、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证等有关证件；并填写《招聘人员情况登记表》，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。通过人员提交学籍档案、人事档案，有工作请提交工作情况证明，形成考察报告，集体研究后确定考核结果，并通知应聘本人。

五、体验

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

六、纪律与回避

此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考核考试、体检、政审、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。

2018年11月26日